2014年，是我国深化各项改革的关键之年，也是我省职工教育面临难得机遇的重要一年。省职工教育协会工作的指导思想和总体思路是：认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，围绕我省关于推进现代职业教育的意见和要求，以服务会员单位为宗旨，以促进人才培养为目标，创新工作思路、突出工作重点、搭建工作平台、完善工作机制，增强凝聚力和向心力，不断开创协会工作的新局面。
主要工作任务是：
（一）抓住一个机遇，推动工作创新发展
党的十八大对提高劳动者素质作出全面部署，省委将建立现代职业教育作为重大调研课题，省政府在今年下发126号文件基础上，将陆续出台多个政策性《意见》和实施细则，这些都为将我省职工和职业教育发展带来难得的机遇。协会要紧紧抓住这一新的历史机遇，围绕“建立校企合作长效机制”这一战略任务，进一步解放思想，开拓创新，创造性的开展工作。要坚持工作思路创新，打破传统的工作思维贯性，大胆实践探索，走出一条新的工作路子。要坚持工作方式创新，改进不合适宜的工作方法，积极探索符合会员单位和企业、院校实际的新途径、新办法。要坚持工作手段创新，把传统的和现代的工作手段相结合，不断增强吸引力，使协会工作充满生机和活力。
（二）突出二个重点，推动工作突破发展
2014年，协会要把重点课题理论研究和开展各类培训活动作为工作重点，采取有效措施，加大工作投入，加强服务指导，实现重点工作的新突破。
深入开展重点课题理论研究。要把理论研究放在更加重要的位置，充分发挥理论的先导作用。协会将组织人员就研究方向、重点课题内容等进行深入调研，起草下发文件通知，对2014年重点课题研究工作作出部署。明年要把应用型研究作为研究重点，把“企业全员培训、校企合作、高层次人才培养、现代职工教育体系建设”等作为重点研究方向，规划好主要研究题目；4月下旬组织完成课题立项申报，做好项目申报的汇总整理、统计分析等工作；上半年举办重点课题负责人培训班，对课题规划、选题立项、结题报告等进行辅导培训；第三季度召开重点课题负责人研讨会，总结交流阶段性工作，讨论研究下步工作意见。要把课题研究与学术交流相结合，提高研究的质量和水平；加大研究成果的宣传和推广，促进科研成果的转化和应用。切实抓好各类培训工作。要着眼于企业对人才培养的需求，规划好培训项目，确定好培训内容，采取新的模式和方法，把教育培训工作引向深入。主要进行四个综合系列的培训：一是开展“实务、实训、实战”三大专题培训。全年不间断举办“财税、人力资源管理、市场营销”系列培训班，三大专题采取统一规划、统一下发通知、统一组织人员、统一安排授课的方式进行，以方便企业做好全年参训计划和人员的组织安排。二是开展人力资源管理师、企业内训师的培训。联合有关部门举办“人力资源管理师”认证资格考前培训班，以中、高级培训为主，采取单独办班、送教上门、自学辅导等形式进行。举办企业内训师培训班，为企业培养合格的职工教育师资队伍。三是开展县域经济和中小企业培训。继续与惠民县合作，举办企业家系列培训班，培训县域企业中高层管理人员，在此基础上不断扩大合作范围；与省中小企业办合作，举办中小企业管理人员培训班，为县域经济和中小企业发展培养合格人才。四是开展通讯员培训。全年计划举办二期《山东职工教育通讯》通讯员培训班，采取集中授课与组织采访活动相结合方式，提高培训效果。通过不断努力创新，力争2014年在培训规模、培训数量、培训内容上实现新的突破。
（三）建立三个机制，推动工作长远发展
企业培训和职工教育涉及面广，工作量大，协会工作要想长远持续发展，必须建立完善有效的工作机制。根据协会工作实际，要重点建立完善三个机制。一是组织工作机制。针对市县没有相对应的协会基层组织，企业没有协会下属办事机构、工作覆盖面小的实际情况，要加快建立完善组织工作机制。即以各市经信委职教办或相关单位为主体、以建立协会专业委员会和协会工作站为分支，以发展协办单位为补充，初步形成纵向延伸、横向贯通、覆盖面广的组织工作网络。二是协调工作机制。协会作为社会团体，开展工作必须依靠方方面面的协调和配合，要逐步探索建立协会工作联席会、学术专业委员会和专家评审小组、鲁台交流合作周、培训教师联系会等制度，定期召开会议和举办活动，通报情况，联络感情，协调解决工作中的问题，开展各项交流与合作。三是服务工作机制。本着为企业和会员单位服务的原则，要建立完善培训服务、信息服务、维权服务和牵线搭桥服务等机制，不断提高服务能力和水平。
（四）办好四件实事，推动工作务实发展
1．开展职工教育现状和需求调研。上半年，组织专家和有关人员深入企业和院校，就当前职业教育培训状况、存在的问题及企业对人才培养需求等进行实地了解和调查。在调查分析的基础上，提出解决问题的对策和建议，科学制定开展职业教育培训的计划和方案。
2．制定完善企业实训标准。协会将与有关部门配合，组织相关行业进行实训指导标准的制定，明确各专业实训目标定位、实训环境和场地要求、实训期限和实训对象，为院校学生在相关企业实习实训提供参考标准。
3．编辑出版《职工教育研究论丛》一书。在原《重点课题研究报告集》的基础上，对书籍名称、篇目设置、版面设计等进行改革，提高本书的品味和影响力。该书将从2012－2013年重点课题研究报告和优秀科研成果中进行征集，争取第一季度出版发行。
4．编辑印发《山东职工教育通讯》。《通讯》作为协会指导工作的内部期刊，要努力办好，办出质量。计划每季度编发一期，呈送有关领导，发放有关企业、高校及会员单位。加强通讯员队伍建设，定期举办通讯员培训班，充分发挥好《通讯》的宣传阵地作用。
（五）开好五个会议，推动工作深化发展
1．协会常务理事会。根据协会章程规定，计划于第一季度召开协会常务理事会议，通报2013年工作情况，讨论研究2014年工作任务，通过发展新会员，研究有关事项。
2．分支机构负责人座谈会。第二季度召开协会分支机构负责人座谈会，交流各分支机构目前工作现状，讨论协商分支机构的工作任务、运作方式、作用发挥和实力建设等问题，形成加强协会分支机构建设的工作意见。
3．重点课题负责人研讨会。第三季度召开重点课题负责人研讨会，总结交流前段工作开展情况，围绕重点课题研究的相关问题进行研讨，部署下一阶段理论研究工作，组织到企业参观学习。
4．重点课题评审会。第四季度召开重点课题评审会组织学术专业委员会和专家评审小组，对2014年重点立项课题进行结题评审，评选重点课题一、二、三等奖。
5．2014年协会工作会。12月份召开协会工作会议，总结2014年工作，部署2015年任务，公布重点课题研究和优秀科研成果评选结果，交流经验,表彰奖励先进集体和先进个人。
同志们，我们这次会议就要结束了，希望各会员单位要认真传达贯彻好会议精神，结合实际，创造性的开展工作；希望大家一如既往的关心支持协会的工作，让我们紧密配合、团结协作、共同努力开创协会工作的新局面。
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