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Quick Navigation报告介绍了干教中心近年建设发展情况。
树牢培训阵地政治导向，把握培训工作职责定位，始终坚持党校姓党。
二是发挥优势、服务全局发挥支撑作用，服务国资委中心工作任务。发挥平台作用，服务企业基层一线。发挥纽带作用，服务全系统干部培训。
三是突出特色、打造精品围绕服务创新发展、推动深化改革、聚焦国资监管、全面加强党对国有企业领导、献礼70周年、培养企业家队伍，完善培训的系统全面性。加强与有关部委单位、院校、研究机构合作，积极整合资源形成独具国资国企特色的精品项目。针对国企改革三年行动、对标世界一流管理提升行动、走进世界一流企业打造系列品牌项目。
妥善应对疫情，线上+线下“双线”并重。坚持问题导向，探索形成“培训+媒体”新型培训模式。坚持精准施训，改进方式，成规模打造分行业、小班型、高质量精品培训班。
报告明确了新时代、新征程国资国企人才培养的要求。
一是要学习贯彻习近平总书记关于新时代干部教育培训的重要论述，坚持一脉相承、坚持政治统领、坚持根本原则、坚持严格要求。
二是要深刻认识新时代国资国企肩负的职责使命，胸怀两个大局，发挥中坚力量，扛起职责使命。
三是要准确把握新时代国资国企干部教育培训要求，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。
报告展开了对做好新时代国资国企干部教育培训工作的探讨。
一是维护核心，做好党校工作。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，做好“第一议题、第一时间”培训。坚持党校姓党，强化政治引领。发挥党校智库作用，推进智库建设和科研咨询工作。
二是服务大局，坚持精准施训。坚持需要什么就培训什么，提升针对性。坚持什么方式管用就用什么方式，改进模式方法。坚持问题导向、目标导向、结果导向，提炼运用成果。
三是协同发展，推动系统化建设。建设新型资源共享平台，搭建培训系统平台。深度整合培训资源，形成独具国资国企特色的案例、师资和教学基地资源库。加强交流协作，互联互通、共建共享。
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